NR-1: O Que Muda e Como as Empresas Devem se Preparar

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece diretrizes gerais para a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. A partir de 26 de maio de 2025, entrarão em vigor novas atualizações que trarão mudanças significativas para empresas e trabalhadores.

Principais Mudanças na NR-1
1. Inclusão dos Riscos Psicossociais
Uma das principais mudanças é a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Agora, as empresas devem identificar e controlar fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho, que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores.

2. Participação Ativa dos Trabalhadores
A nova NR-1 reforça a necessidade de os trabalhadores participarem do processo de gerenciamento de riscos. Eles devem ser informados sobre os perigos no ambiente de trabalho e ter o direito de solicitar revisões no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

3. Foco na Prevenção
A norma atualizada enfatiza a importância de ações preventivas para reduzir acidentes e doenças ocupacionais, incentivando medidas proativas por parte das empresas.

4. Investigação de Eventos Perigosos
Eventos considerados perigosos deverão ser investigados detalhadamente para que suas causas sejam identificadas e medidas corretivas sejam implementadas.

5. Exercícios de Resposta a Emergências
Empresas deverão realizar simulações e treinamentos periódicos para garantir que seus funcionários estejam preparados para agir corretamente em situações de emergência.

6. Proteção de Trabalhadores Terceirizados
As empresas precisarão garantir que trabalhadores terceirizados recebam a mesma proteção de segurança e saúde ocupacional que os funcionários diretos.

Curiosidades sobre a NR-1
Pioneirismo na Saúde Mental: A inclusão dos riscos psicossociais alinha o Brasil às melhores práticas internacionais, destacando a importância da saúde mental no ambiente corporativo.

Integração com Outras Leis: A atualização da NR-1 está alinhada com normas trabalhistas que reforçam a necessidade de ambientes de trabalho mais seguros e livres de assédio.

Ênfase na Cultura de Prevenção: A norma busca mudar a cultura das empresas, tornando a prevenção e o bem-estar dos trabalhadores prioridades na gestão de SST.

Prazo para Adequação
As empresas têm até 26 de maio de 2025 para se adequarem às novas exigências da NR-1. Para evitar penalidades, é fundamental que empregadores, profissionais de RH e compliance adotem medidas preventivas e ajustem seus processos internos.

Uma das recomendações é a implementação de Canais de Denúncia confidenciais, permitindo que os colaboradores reportem situações de risco de forma segura, promovendo um ambiente de trabalho mais transparente e respeitoso.

A nova NR-1 representa um avanço na promoção de locais de trabalho mais seguros e saudáveis, trazendo um olhar mais atento para os riscos psicossociais e garantindo a participação ativa dos trabalhadores na gestão de sua própria segurança.